2025年三季度全省人社系统优化营商典型案例（七

　　技强人才步队扶植是实施制制强国计谋的主要支持。2025年以来，泉州市洛江区聚焦“产教融合、供需婚配”方针，立异成立“建基工程打根本、赋能打算强本质、护航机制促成长”的全周期培育模式，鞭策技强人才培育从规模扩张向质量提拔改变。一是搭建平台“强技术”。指导企业、科研机构和职业院校等扶植技强人才培训、技术大师工做室，阐扬企业“首席技师”、财产实训和技术大师工做室的感化，进一步健全高技强人才带头人轨制，通过大师带徒授艺培育模式，培育技强人才。二是聚力培训“提技术”。紧扣洛江财产特点和企业需求，环绕加强职业技术培训的针对性和无效性，结实开展职业技术提拔步履，鼎力奉行“电子培训券”，大规模开展线上线下职业技术培训、“名师带高徒”等勾当。三是精准施策“补技术”。制定并积极推进实施《职业技术提拔工程相关职业技术培训和评价配套政策方案》，激发各类人员参取职业技术提拔工程。产教融合育人才。奉行“企校双师带徒”模式，通过学徒培育、订单式培育、工学一体化培育等体例进一步加强校企间深度合做，指导黎明职业大学正在洛设立职业技术判定核心，组织开展无人机操做员、机械人运维员高级工培训考据；支撑南安工业学校取新源沉工合做开展新型学徒制培训，培育婚配企业需求的手艺工人。产赛融合促提拔。每年举办区级职业技术大赛，推广“以赛代评”“以赛选才”模式，通过竞赛选拔优良技强人才。本年以来，承办市级竞赛1场，举办区级行业职业技术竞赛4场，并间接授予竞赛优胜者为“泉州市手艺妙手”1人、“洛江区手艺妙手”3人。产评融合强质量。充实阐扬“规上企业＋社评机构+技工院校”技强人才培育评价机制，通顺高技强人才成长通道。指导企业开展自从培训、成立高技强人才轨制，集中培训等体例，鞭策企业技强人才自从评价工做提量扩面。评价激励系统。认实落实省、市相关技术培训“补助”政策，对加入培训后取得证书的，别离赐与每人500—3000元的一次性补助。开展职业技术品级认定，1家企业获自从评价天分。成立技强人才取职称评审贯通通道，对合适特殊人才、特设岗亭晋升职称的专业手艺人才，典型引领系统。实施“洛江工匠”评选工程，将其做为建立高技强人才步队、工匠、赋能财产升级的焦点抓手，细心建立一套融选拔、培育、激励、宣传、为一体的典型引领系统，构成独具特色的“洛江模式”，已累计评出“洛江工匠”52名。生态营制系统。每年组织开展“职业技术提拔步履办事周”和“12333全国同一征询日勾当——职业技术提拔 改变你的糊口”从题宣传勾当，普遍开展职业技术培训、企业新型学徒制、技工院校招生、技强人才评价等政策宣传征询，并回应社会遍及关怀的补助尺度、申领法式等热点问题，笼盖受众1。4万人次。通过全周期培育系统扶植，全区技强人才总量冲破1万人，高技强人才占比达13%。截至目前，新增省级技术大师工做室1家、市级技术大师工做室2家，市级技术大师4人，全区新增取得职业资历或职业技术品级证书435人，新增高技强人才274人。为贯彻落实宁德市关于优化营商相关摆设，进一步优化辖区营商，缓解第四时度区域供给需求，储蓄2026岁首年月规模化劳动力输送资本，东侨开辟区人社局牵头，以东侨人力资本办事财产园为载体，精准对接宁德保守制制业及锂电新能源财产，组织沉点用工企业及财产园区优良人力资本办事机构赴贵州遵义、黔南州等地鞭策深化工具部人力资本协做。（一）建立全链条人力资本办事系统。正在跨省劳务协做的计谋结构中，东侨人力资本办事财产园以“区域枢纽+多元生态”架构为焦点，连系贵州多平易近族特色整合平易近族节庆资本取财产需求，打制“多元生态”协同新范式。通过联动贵州省遵义、黔南州等地人力资本机构，将水族“端节”等文化场景为就业办事动能，建立了涵盖聘请、培训、人才输送的立体化生态圈，实现从“单点冲破”到“系统联动”的升级。（二）数字化运营机制赋能区域协同。依托“培训+财产园区”双轮驱动模式，财产园依托贵州“天眼就业”搭建跨省供需智能婚配平台，以数据驱动精准对接宁德制制业取新能源财产用工需求。通过成立技强人才数据库取长效协做机制，财产园实现了劳动力资本的高效设置装备摆设，积极为2026岁首年月规模化人才输送奠基根本，鞭策工具部人力资本协做进入数字化运营新阶段。（三）“办事下沉+省外协同”实现三沉冲破。本次对接实现了三大维度的环节冲破：成功取贵州本地建立了持久计谋合做机制，为后续营业深化奠基了的政企协同根本；通过一线实践，系统堆集并萃取了少数平易近族地域人才开辟的专属经验，极大丰硕了数据库；出一套高度可复制的跨区域协同方案，为财产园品牌输出供给了成功案例。这些冲破的无机联动，配合建立了财产园可持续成长的新引擎，显著提拔了其市场所作力取行业影响力，展示了其正在人力资本办事范畴的专业能力。东侨开辟区人力资本财产园自2025年1月份以来，共组织区内13家沉点企业赴广州、贵州遵义、黔南州开展巡回聘请，供给4000余个优良就业岗亭，告竣就业意向840余人，无效缓解本地就业取开辟区企业用工压力。下一步，东侨开辟区人社局将立脚现有成功经验，进一步打制辐射全国的计谋新款式，以“协同枢纽”的姿势，建立一个、协同、聪慧的生态平台，持续优化辖区营商。为全国分歧区域赋能，帮力精准破解人才布局优化取财产升级，最终汇聚成鞭策开辟区人力资本高质量成长的中坚力量，为开辟区高质量成长贡献力量。